Das ErfolgsfaktorenSet®
Ihr Schlüssel zu maßgeschneiderten Erfolgsstrategien

„Das ErfolgsfaktorenSet® hilft Coaches, mit ihren Klientinnen und Klienten klare und messbare Ziele zu definieren und sie effektiv bei der Zielerreichung zu unterstützen.“

Stefan Putz, Inhaber von Systemo

Noch nie war Erfolg so einfach

Das Set ermöglicht eine systematische Analyse von Erfolgsfaktoren, die für die Zielerreichung relevant sind.
Gemeinsam mit Ihren Klientinnen und Klienten entwickeln Sie individuelle Strategien, die auf deren spezifische Bedürfnisse und Ressourcen zugeschnitten sind.
Es unterstützt Sie darin, anstehende Maßnahmen zu strukturieren und hilft dabei Prioritäten zu setzen.
Das ErfolgsfaktorenSet® ist schnell aufgebaut und einsatzbereit. Durch die einfache und selbsterklärende Anwendung entfällt eine lange inhaltliche Vorbereitungszeit.
Und: Mit den enthaltenen Doku-Tools legen Sie dazu ganz einfach professionelle Dokumentationen an!

Das ErfolgsfaktorenSet® kann für eine Vielzahl verschiedener Coachings eingesetzt werden:

Unternehmenscoaching

Ist- und Soll-Zustand: Sie ermöglichen eine klare Standortbestimmung. Mit dem ErfolgsfaktorenSet® visualisieren Sie Ist- und Soll-Zustände und decken Entwicklungspotenziale auf.
Zielformulierung: Mit dem ErfolgsfaktorenSet® analysieren Sie gezielt Unternehmensfaktoren wie zum Beispiel Kundenorientierung und Alleinstellungsmerkmale um nachhaltigen Erfolg zu fördern.
Strategieentwicklung: Schaffen Sie mit dem ErfolgsfaktorenSet® die Basis für zielgenaue Strategien, die Ihre Klienten direkt zum Unternehmenserfolg führen.

Jobcoaching

Personalisierte Erfolgsanalyse: Ermöglicht dem Coach, individuelle Erfolgsfaktoren (Fachwissen, Motivation, Zuverlässigkeit) präzise zu identifizieren.
Zielgerichtete Klientenführung: Unterstützt den Coach, Klientinnen und Klienten effektiv bei der Erreichung spezifischer beruflicher Ziele (z. B. Ausbildungsabschluss) zu begleiten.
Maßgeschneiderte Coaching-Strategien: Schafft die Grundlage für individuelle Coaching-Pläne, die auf die Bedürfnisse und Stärken der Klientin oder des Klienten abgestimmt sind.

Führungskräftecoaching

Gezielte Kompetenzentwicklung: Ermöglicht dem Coach, spezifische Führungskompetenzen der Klientin bzw. des Klienten zu analysieren und zu verbessern.
Ressourcenaktivierung: Hilft, vorhandene Ressourcen und Fähigkeiten der Führungskraft sichtbar zu machen und optimal zu nutzen.
Strukturierte Maßnahmenplanung: Ermöglicht die strukturierte Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung.

Wie arbeite ich konkret mit dem ErfolgsfaktorenSet® in der Praxis?

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